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Soutenances thèse

11/10/2017

Vous avez soutenu ou allez soutenir une thèse de gestion en 2017 ?

Annoncez votre soutenance sur le site de la FNEGE ! Vous pourrez ainsi donner de la visibilité à votre travail doctoral auprès de l'ensemble de la communauté de gestion et être répertorié dans la prochaine édition de l'Observatoire des Thèses publié chaque année par l

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Soutenances thèse

16/10/2017

Les principaux effets de l'implication familiale dans l'entreprise - le cas d'un pays émergent - la Tunisie

En ayant recours à différents cadres théoriques, principalement la théorie de l’agence, la théorie de l’intendance et la théorie RBV (Resource Based View), cette thèse analyse l’effet de l’implication familiale sur les décisions, la performance, la politique de di

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Soutenances thèse

15/10/2017

25 ans d'agilité organisationnelle: clarification et opérationnalisation du construit

En s’appuyant sur le développement et la légitimation théorique du modèle de l’agilité organisationnelle, cette recherche explore les perceptions et les représentations des managers sur l’agilité organisationnelle afin de clarifier et opérationnaliser ce construit.

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Soutenances thèse

14/10/2017

Internationalisation des PME technologiques issues des économies émergentes : une analyse basée sur les opportunités d'affaires

Les deux dernières décennies ont été marquées par la montée en puissance des économies émergentes et l’émergence de startups et PME technologiques à forte croissance internationale. Cette tendance a donné naissance à un nouveau domaine de recherche, l’entrepreneur

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Soutenances thèse

13/10/2017

Comprendre l'expérience de magasinage vécue par les enfants : une approche par les 'shopscapes' auprès d'enfants de 4 à 12 ans.

La recherche a pour objectif de comprendre les expériences de magasinage d’enfants âgés de 4 à 12 ans à partir des acquis de la théorie socioculturelle du développement de Lev Vygotski (1934, 1962, 1978). S’appuyant sur les concepts de ‘scapes’ (Appaduraï, 1996) e

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Soutenances thèse

12/10/2017

Rémunération fixe et rémunération variable, une approche différenciée et contextualisée de la motivation autonome par la théorie de l'autodétermination

Cette recherche vise à évaluer l’influence de la rémunération fixe et de la rémunération variable sur la motivation autonome au travail. La recherche mobilise la théorie de l’auto-détermination. Elle se compose de deux études distinctes basées sur deux échantillons

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