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26/07/2018

Distinction du Pr. Adil CHERKAOUI par « Al Akhawayn Center for Business Ethics » : Prix 2018 de la meilleure étude de cas pédagogique en management et éthique des affaires

M. Adil CHERKAOUI, Ph.D, professeur ès sciences de gestion à la Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales – AIN CHOCK de l’Université Hassan II de Casablanca a été distingué par par « Al Akhawayn Center for Business Ethics » pour le premier prix 2018 de la meilleure étude de cas pédagogique en management et éthiques des affaires co-écrite avec M. Ahmed BELGAID, cadre bancaire et chercheur en GRH. L’étude de cas pédagogique primée traite de la question de l’insertion professionnelle des personnes en situation du handicap en entreprise. Une thématique très peu explorée dans les travaux de recherche. Intitulée « la banque BWA à l’épreuve du Handicap », l’étude de cas revient sur le comportement d’une banque commerciale en matière de gestion de la diversité. Il s’agit d’un leader de son secteur qui claironne son attachement aux valeurs éthiques et de RSE dans sa gestion au quotidien. La banque communique beaucoup sur ses actions en la matière, notamment dans leurs dimensions sociales. Sur la base d’une situation de recrutement, le cas essaie d’appréhender l’effectivité des pratiques de diversité-inclusion communiquées en mettant à l’épreuve le discours communiqué avec la réalité de l’entreprise. La situation examinée est inspirée d’un cas réel, en l’occurrence une personne ayant subie une discrimination à cause de son handicap. Ainsi, l’étude de cas soutient l’idée selon laquelle les labels et les certificats ne peuvent refléter la réalité des pratiques managériales des entreprises. Cette dichotomie entre le discours et le réel est à prévaloir dans les études en management, en faisant appel aux outils de la triangulation méthodologique. A cet effet, l’instauration d’une politique de diversité et de lutte contre la discrimination ne devrait plus être prise comme un effet de mode ou une simple philanthropie d’entreprise. Elle doit être reliée aux démarches RSE des entreprises prônant une égalité des chances en faveur de la méritocratie en entreprise. A propos des auteurs : * Adil CHERKAOUI est l’auteur de plusieurs communications dans de nombreux congrès et colloques internationaux et de publications dans des revues scientifiques à comité de lecture et d’ouvrages collectifs. Ses travaux portent sur la responsabilité sociale de l’entreprise, la gestion de la diversité et le management des parties prenantes. Il est Consultant en RSE et membre permanent du Laboratoire de recherche GECIAS : Gestion des Compétences, des Innovations Entrepreneuriales et des Aspects sociaux des organisations. * Ahmed BELGAID est cadre bancaire et chercheur en GRH à l’université Hassan II de Casablanca. Il est titulaire d’un master spécialisé en marketing de la FSJES de Casablanca et d’un master en management des ressources humaines du groupe ISCAE de Casablanca. Ses travaux de recherche portent sur la GRH et le management de la diversité en entreprise (multiculturel, genre et handicap).

Adil CHERKAOUI - cherkaoui.adil.casa@gmail.com