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Appels à communications

04/06/2021

Journée de Recherche I.P&M CEDAG Université de Paris 04 Juin 2021

Et maintenant ? Quelles propositions du management ? Quels questionnements épistémologiques ?

Les crises s’enchaînent et les difficultés se cumulent depuis de longues années, désormais à l’échelle mondiale. Toutes les institutions sont confrontées à des difficultés communes. Le management des organisations butte-t-il sur des obstacles épistémologiques ? Il est attendu de cette journée de recherche une proposition de textes mettant en perspective un éclairage visant une conversion épistémique, théorique, praxéologique et concrète des pratiques managériales et de ses substrats (théories, modèles, dispositifs…). La recherche en management aurait à entreprendre une réflexion sur la pertinence de son régime scientifique à cet égard. Peut-elle trouver dans son champ disciplinaire des ressources pertinentes ? Quelles contributions la psychanalyse et notamment ses extensions apporteraient-elles pour éclairer la rupture épistémologique ? Quelle contribution la psychanalyse apporte-t-elle pour éclairer la rupture épistémologique qui s’impose maintenant au management ? Quelles transformations paradigmatiques seraient à envisager afin de construire les ponts adéquats entre des sciences trop spécialisées ? Comment sortir de l’illusion technicienne (Ellul, 1954) ? L’objet central de cette journée de recherche est d’apporter une contribution nouvelle aux recherches en management, pour ne pas se laisser emporter par des fantasmes tels que « l’homme augmenté » qui « sauverait » selon certains l’humanité…De nombreux questionnement surgissent que les chercheurs formuleront afin d’étayer leurs propositions et d’ouvrir le débat maintenant. Nous suggérons notamment de requestionner le langage, les déterminismes des ancrages praxéologiques, tant théoriques que pratiques. Nous souhaitons aussi traverser le miroir des désirs, questionner ses corpus dans le signifiant de l’Autre. La psychanalyse a beaucoup travaillé sur les discours et sur des structures telles que la perversion. Le développement de cette dernière dans de nombreux champs, notamment managériaux, n’est-il pas à élucider maintenant, comme le fit l’Ecole de Francfort dans les années 30 dans un contexte lui aussi pervers ?

Nouvelle date de soumission : Lundi 29 Mars 2021

Daniel BONNET - bonnet.daniel@outlook.com