Appels à communication

Appel à contribution pour un cahier thématique de la revue Management & Sciences Sociales

Date limite de soumission : 01/06/2024

« Performance durable et transformation des métiers de Gestion »

Le choix de ce thème de recherche est inspiré de la constatation d’un gap dans la littérature le concernant. On rencontre, en effet, un ensemble abondant de travaux relatifs à la performance extrafinancière située dans la perspective d’un développement durable (Dyllick & Muff, 2016). De même, on relève la présence de nombreuses recherches et enquêtes relatives à l’évolution des métiers et consistant à optimiser ou du moins améliorer les décisions prises dans l’organisation. Par contre et paradoxalement, la focalisation de l’attention sur les liens pouvant unir « durabilité et évolution des métiers » est beaucoup plus rare et le plus souvent indirecte (Dreyfuss & Rascol-Boutard, 2023; Toner, 2011). Ces liens constituent dès lors le cœur des recherches attendues ici. Plus précisément, il s’agit de mieux comprendre, comment et pourquoi évoluent les métiers (disparition, transformation, création) dans un contexte de changement de paradigme pour l’entreprise. En effet, cette dernière est sensée non seulement générer des performances financières mais également assumer des responsabilités extra-financières d’ordre social, environnemental et de gouvernance. Il est à noter que ce contexte, fortement marqué par un ensemble de pressions institutionnelles (Thornton et al., 2012), modifie le rôle des dirigeants en leur offrant de nouvelles opportunités mais en les confrontant également à de nouveaux défis dans des domaines aux contours incertains.

Quelle que soit la nouveauté et l’étendue du champ de recherche sur lequel porte cet appel, il apparaît important d’apporter un soin particulier aux définitions des concepts utilisés tout en centrant les analyses sur la dynamique des liens unissant ces concepts.

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