Le thème du changement climatique et des atteintes à l’environnement sont devenus récurrents dans les débats contemporains. Les préoccupations grandissantes quant à l’avenir de la planète et des espèces se multiplient tout comme les appels en faveur de modes de vie respectueux de la nature et axés sur la durabilité. Face à ces enjeux, les gouvernements et les entreprises sont confrontés à des changements majeurs tandis que des mouvements sociaux et des organisations non gouvernementales s’engagent activement pour accélérer la transition.

Dans ce contexte, il est essentiel que la recherche académique s’empare du sujet pour proposer des solutions concrètes et applicables. Le but est d’aider les managers à relever ces défis liés au changement climatique et à l’environnement de manière efficace. La pandémie de Covid-19 a rendu plus évidente la prise de conscience du caractère systémique des dysfonctionnements, de l’interdépendance des acteurs des chaînes de valeur (Acquier, Valiorgue, Daudigeos, 2017) et de la finitude des ressources.

Dans ce contexte, ce numéro spécial a pour ambition de donner la parole aux chercheurs en comportement organisationnel : quelle peut être leur contribution à contrecarrer le changement climatique et les crises environnementales.

Les articles peuvent se situer à différents niveaux d’analyse : individus, groupes, organisations et institutions.

Concernant les méthodes, les approches et les courants de recherche choisis, nous sommes résolument œcuméniques et nous sommes curieux de toutes les possibilités que vous choisirez d’explorer.