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contrat doctoral

Gestion des Ressources Humaines

Date : 09/11/2022

Post-Doctorat – Chaire NEXT

EMLV
Paris
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Présentation de l'établissement :

Dans le cadre de la chaire NEXT signée en janvier 2022, l’EMLV (école de management du pôle Léonard de Vinci) et le cabinet OBEA recherchent un/une post-doctorant/e en sciences de gestion pour une durée de 12 à 18 mois.

La chaire a pour thème d’analyser les tendances structurelles (télétravail, tensions dans certains secteurs sur le recrutement, Formation tout au long de la vie et formation en situation de travail, up & re skilling, digitalisation des outils, engagement, etc.) qui impactent le « future of work » au sein des organisations en abordant différentes thématiques (nouvelles méthodes de management, modes d’organisation, design des espaces de travail, modalités d’apprentissage, innovation dans les outils collaboratifs, etc.).

Description du poste :

La personne retenue sera en charge de trois missions :

Post-Doc de 12 à 18 mois.
Modalité de financement : Chaire EMLV & OBEA

Profil recherché / Compétences requises

  • Le‐la candidat‐e devra être titulaire d’une thèse en sciences de gestion avec idéalement pour spécialité, l’innovation managériale, les ressources humaines.
  • Le-la candidat-e doit maitriser les méthodes de recherches qualitatives et quantitatives et être en mesure d’établir des stratégies de recherche basées sur différents terrains.

Connaissances :

  • Connaissances théoriques parmi une ou plusieurs des disciplines suivantes : principalement en sciences de gestion (Innovation managériale et GRH) ;
  • Connaissances méthodologiques dans la collecte et le traitement des données quantitatives et/ou qualitatives (idéalement les deux) ;
  • Connaissance du monde économique et entrepreneurial.

Compétences opérationnelles :

  • Maîtrise de la collecte de données quantitatives et/ou qualitatives (idéalement les deux) ;
  • Maîtrise de l’analyse de données quantitatives et/ou qualitatives (idéalement les deux), notamment à l’aide du logiciel Nvivo ;
  • Compétences rédactionnelles (rédaction de publications dans des revues à comité de lecture) ;
  • Maîtrise de l’anglais en vue de communications / soumissions d’articles dans des revues.

Compétences relationnelles :

  • Autonomie, en particulier dans l’exécution du travail de collecte et d’analyse de données ;
  • Capacité à contribuer à des discussions scientifiques ;
  • Capacité à communiquer auprès d’un public scientifique comme auprès du grand public ou de partenaires.

Documents à transmettre

Dossier :

  • lettre de motivation,
  • CV,
  • rapport d’évaluation de thèse

Contact :

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