Le/La post-doctorant/e recruté/e sera affecté/e à un projet de recherche portée dans le cadre du réseau « Recherche & Expertise en Entrepreneuriat » du Grand Est, dont le responsable est M. Michaël Bénédic. Conduit en partenariat avec la fédération professionnelle Cinov et le groupe mutualiste Malakoff Humanis, le projet vise à comprendre comment renforcer l’attractivité des métiers de la branche BETIC (Bureaux d’Études Techniques, d’Ingénieurs Conseils) et permettre à ses adhérents (composés essentiellement de TPE/PME) de recruter davantage de jeunes actifs. Il s’agit en particulier d’appréhender la question de l’attractivité sous l’angle d’aspects liés à la santé et aux conditions de vie au travail (dans une acception large incluant le sens au travail, la reconnaissance, l’équilibre vie privée et vie professionnelle, etc.).

Il s’agira d’apporter un éclairage sur les perceptions des jeunes actifs et diplômés des conditions d’attractivité des TPE et PME. Une analyse de la littérature et des sondages récents permettra de recenser des premiers éléments de compréhension. Au regard de la multiplicité des facteurs qui peuvent entrer en jeu dans le processus de décision des jeunes actifs et diplômés (facteurs personnels, organisationnels, sectoriels, géographiques, etc.), le choix est fait de réaliser un cadrage théorique souple et de privilégier une théorie d’action. Par ailleurs, suite à l’analyse des effets du contexte actuel sur les critères de choix des jeunes, les opportunités à faire valoir par les TPE/PME seront mises en exergue. Elles permettront de nourrir les réflexions sur la conception de dispositifs d’attractivité dans les politiques RH des partenaires. Le descriptif détaillé du projet scientifique est disponible en contactant Michaël Bénédic (michael.benedic@univ-lorraine.fr).

Activités principales (déclinées par missions/ thèmes dans la limite de 5):

Mission 1 : revue de littérature
– recherche et analyse des articles et contenus scientifiques en lien avec la problématique de l’attractivité des TPE/PME auprès des jeunes actifs et diplômés
– recherche et analyse des sondages et enquêtes sur le sujet
– rédaction d’une synthèse des travaux et identification des concepts et variables jugés pertinents

Mission 2 : collecte et analyse de données qualitatives / quantitatives
– conception d’une enquête quantitative, traitement, analyse et restitution des données, auprès d’un public de jeunes (24-30 ans) qui se destinent à faire carrière dans les métiers du conseil, ingénierie et numérique. La finalité sera d’analyser leurs représentations de ce que sont les TPE/PME et de ce qu’elles peuvent offrir en tant qu’employeur
– conception et conduite d’une recherche qualitative, dans le cadre de focus groupes avec des collaborateurs et dirigeants de TPE/PME dans les secteurs de la prestation intellectuelle du conseil, de l’ingénierie et du numérique. Il s’agira de comparer ces résultats avec les enseignements de l’enquête quantitative

Mission 3 : rédaction de livrables
– présentation de communications en conférences
– soumission d’articles dans des revues à comité de lecture
– appui à l’élaboration de livrables grand public

Activités associées :
– participation à des réunions scientifiques, voire en présence de partenaires
– déplacements sur les terrains de recherche