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23/11/2020

RESPONSABLE PEDAGOGIQUE/MAÎTRE ASSISTANT

Faculté de Gestion, Economie et Sciences, Lille

Enseignement Management International

Présentation de l'établissement

La Faculté de Gestion, Economie et Sciences (FGES) recrute un(e) Enseignant-Chercheur en Sciences de gestion - Comptabilité, en CDI, dans le cadre d’un remplacement, à pourvoir au 1er janvier 2021.
Elle offre 7 licences, 8 masters et des licences professionnelles en sciences, gestion, comptabilité et économie, des classes CUPGE en double cursus. Elle accueille chaque année 2000 étudiants. L’accompagnement des étudiants (pédagogie active, vie étudiante, développement personnel et professionnalisation) et l’internationalisation s’inscrivent dans la mission plus large de l’Université de former des professionnels capables de s’adapter, d’innover et de devenir des citoyens acteurs et responsables. La diffusion de la culture scientifique et l’ouverture vers les milieux socio-économiques est aussi une priorité à travers l’enseignement, la recherche et les études. L’unité de recherche de la FGES est consacrée à la ville intelligente et durable définie de manière très large et ses membres en économie-gestion sont rattachés au LEM (UMR CNRS 9221). Elle regroupe une trentaine de membres. Deux chaires de recherche y sont adossées.
L'Université Catholique de Lille, riche de ses 32 000 étudiants, est une université pluridisciplinaire avec cinq Facultés (Droit ; Lettres et Sciences Humaines ; Médecine et Maïeutique ; Gestion, Economie & Sciences ; Théologie), 20 Écoles et Instituts dont des écoles médicales et paramédicales, sociales, de cadres du tertiaire, un Groupe Hospitalier, et en tout, près de 50 équipes de recherche regroupant 650 enseignant chercheurs.

Description du poste

Enseignement / Formation
 Enseigner par le biais de différentes méthodes : en Face à Face, à distance, méthode mixte (à distance avec un soutien en face à face).
 Assurer des activités de formation (journée de formation, cours, T.D, journée pédagogique, jury d’examens, corrections de mémoire, activités de formation initiale et/ou continue, conseil et accompagnement des publics en formation, etc.).
 Assurer l’ensemble des obligations afférentes à l’activité d’enseignement, notamment la préparation et correction des épreuves écrites et/ou orales de contrôle continu et d’examen. Participer à la surveillance de salles d’examen.
 Ajuster la formation en fonction des besoins des apprenants.
 Réaliser l’ingénierie de nouvelles formations.
Coordination / Encadrement
 Assurer des activités de coordination de formation (responsabilité, organisation de formation, conception de dispositifs, accompagnement des formateurs etc.).
 Assurer des responsabilités d’encadrement au sein de l’entité :
 Animer et coordonner une équipe.
 Administrer et gérer le personnel de l’équipe (organisation du travail, emplois du temps, etc.).
 Etre force de proposition pour l’amélioration du service (recrutement, organisation de l’entité, fonctionnement…). Participer au recrutement de personnels en fonction des besoins.
 S’intégrer dans la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, s’engager à favoriser la formation et la mobilité (tant l’accueil d’un salarié dans son équipe que l’évolution d’un salarié de son équipe vers une autre équipe).
 Mettre en application les outils RH mis à disposition pour les managers : réaliser les entretiens annuels de progrès, etc.
 Emettre des propositions de formations pour le personnel de son équipe.

Gestion / Développement
 Identifier / Recueillir les besoins de clients potentiels. Réaliser le montage de nouveaux projets dans le but de leur proposer des solutions adaptées (sur mesure) à leurs besoins.
 Promouvoir et développer l’offre de formation de l’entité.

Suivi de l’activité
 Assurer un reporting régulier de ses activités auprès de son supérieur hiérarchique selon une fréquence définie avec ce dernier.
 De manière générale, être force de proposition d’actions et d’amélioration auprès de son supérieur hiérarchique.


Amélioration du service rendu
 Réaliser une veille dans son domaine de compétences.
 Participer à la vie de l’entité : réunions de travail, promotion et représentation de l’entité (portes ouvertes, salons…), etc.
 Participe à la vie de l’Université Catholique de Lille : réunions transversales, assemblées générales, etc.
 Mettre en œuvre les méthodes pédagogiques nouvelles (jeu de rôle, etc.) et rendre les objectifs accessibles afin de rendre la formation attractive auprès de l’apprenant.
 Participer à l’amélioration continue de l’entité en développant de manière permanente la qualité organisationnelle du service et celle de ses produits/du service rendu, à travers la mise en place d’outils (remontée et analyse d’indicateurs, résolution de problème, évolution des procédures, archivage et numérisation des documents, etc.) ; ceci, aussi bien dans le cadre de ses relations avec des partenaires internes qu’externes. Assurer également le développement de la responsabilité sociale de l’entité.
 Représenter l’entité, la faculté ou l’université lors de manifestations (tournées d’informations, journées portes ouvertes, colloques, etc.).

Profil recherché / Compétences requises

Formation de niveau Bac +5 dans le domaine de l’enseignement.
Expérience dans le management d'équipe.
Connaissance des outils informatiques (Internet, Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Connaissance des outils de la formation à distance.
Sens du relationnel et de la communication, organisation et rigueur, adaptation, esprit d'équipe, esprit d'initiative et force de proposition, sensibilité à l'ouverture interculturelle.

Documents à transmettre

CV détaillé et lettre de motivation

Contact

Direction des Ressources Humaines de l’Institut Catholique de Lille - 60 Bd Vauban – CS 40109 – 59016 Lille Cedex
Madame Carine Ledoux – Chargée de recrutement
03 59 31 50 11 – carine.ledoux@univ-catholille.fr